季度报告根据第13或15节(D)

股权,长期激励赔偿计划和非控股权益

v3.19.3
股权,长期激励赔偿计划和非控股权益
3个月结束了
2019年9月30日
基于股票的付款安排[摘要]
股权,长期激励赔偿计划和非控股权益
注10 -股权、长期激励薪酬计划和非控股权
股权激励计划
作为 2019年9月30日 , 我们有 1080万 根据我们的2004年股权激励计划(“2004计划”)下的股票可用。
有关2004年计划的详情,请参阅本财政年度的年度报告中的综合财务报表附注9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益” 2019年6月30日
假设股票计划
截至Orbotech收购日,我们在以下Orbotech股权激励计划下,承担了突出的股权激励奖励:(i) Orbotech Ltd.及其关联公司和子公司的关键员工股权薪酬计划(2005年修订和重申),(ii) 2010年股权激励计划,和(iii) 2015年股权激励计划(各为“假定股权计划”,统称为“假定股权计划”)。
作为 2019年9月30日 , 有 10,651 432,372 在假定的股权计划下,我们普通股底层股票的股份分别为突出的假定选项和RSU。加权平均剩余的合同术语,总质内在价值观和股票期权的加权平均锻炼价格为假定的股权计划 2019年9月30日 4.75年 060万美元 , 63.08美元 分别为每股。在三个月结束的时候 2019年9月30日 , 有 3907年 假定的选择以加权平均行使价格进行 29.26美元
有关假定股权计划的详情,请参阅本财政年度的年度报告中包含的综合财务报表附注9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益”2019年6月30日。
股权激励计划 - 一般信息
下表总结了我们股权激励计划下的合并活动:
(千)
可用
授予 (1) (2)
余额截止2019年6月30日
11613年

限制股单位授予 (3)
(782.
受限制的股票单位取消
16.

余额截至2019年9月30日
10847年

__________________
(1)
rsu的数量反映了奖励乘数的应用 2.0 x,以计算该奖励对2004年计划所预留股份的影响。
(2)
在假定股权计划下,不授予任何额外的股票期权、rsu或其他奖励。
(3)
包括授予高级管理人员的rsu 个月结束 2019年9月30日 基于业绩的归属标准(对于任何被视为已获得的rsu,除了基于服务的归属标准之外)(“基于业绩的rsu”)。这个行项目包括在 个月结束 2019年9月30日 如果在其最大级别实现所有适用的基于绩效的标准以及全部适用的基于服务的标准完全满足所有适用的基于服务的标准,则在最终可能是可发行的股票的最大可能数 040万年 股票的 个月结束 2019年9月30日 反映上述乘法器的应用)。
以股票为基础的奖励的公允价值是在授予日期计量,并确认为雇员所需服务期间的费用。对于没有“股息等价物”权利的被授予ru,公允价值是使用授予日我们普通股的收盘价计算的,调整后排除那些未计入这些ru的股利的现值。授予“股息等价物”权利的rsu的公允价值是根据授予日普通股的收盘价确定的。根据我们的员工股票购买计划,购买权的公允价值是使用布莱克-斯科尔斯模型确定的。

下表显示了指定期间的股票赔偿费用:
结束了三个月
9月30日,
(千)
2019年
2018年
股权补偿费用由:
收入的成本
$
2,864

$
1,831

研究和开发
5,287

2,519

销售,一般和行政
18,793

11788年

总股票赔偿费用
$
26944年

$
16,138


下表显示截至下列日期,以存货为基础的薪酬资本化为存货:
(千)
作为
2019年9月30日
作为
2019年6月30日
存货
$
4,909

$
4,819


限制性股票
下表显示了RSU的活动和加权平均拨款日期公允价值 个月结束 2019年9月30日
股票 (1)
(千)
加权平均
授予日期
公允价值
截至2019年6月30日的杰出限制股单位 (2)
2902年

$
91.84

授予 (3)
391.

$
136.76

赋予并发布
(276
$
67.32

税收代扣代缴
(171
$
67.32

被没收的
(16.
$
104.14

截至2019年9月30日的杰出限制股单位 (2)
2,830

$
101.85

__________________
(1)
份额反映了授予RSU的实际股票。
(2)
包括基于绩效和基于市场的RSU。
(3)
这个行项目包括在 个月结束 2019年9月30日 如果在其最大级别实现所有适用的基于绩效的标准以及全部适用的基于服务的标准完全满足所有适用的基于服务的标准,则在最终可能是可发行的股票的最大可能数 0.2万 股票的 个月结束 2019年9月30日 。)

我们授予的rsu通常授予(a)仅基于服务的授予标准的奖励,期限从 四年 (b)关于以业绩和服务为基础的奖励标准 在赠款日期的第三和第四周年,按相等的数额分期付款,以及(c)以市场为基础和以服务为基础的授予标准 在授予日的第三、第四和第五周年纪念日等额分期付款,在每种情况下,受助人在适用的归属日仍受雇于我们。每年授予董事会独立成员的rsu。
下表显示了我们授予的RSU的加权平均拨款日公允价值,授予的RSU,归属和税收福利与指定期间有关的归属和发布的RSU
结束了三个月
9月30日,
(以千计,加权平均授予日公允价值除外)
2019年
2018年
加权平均授予日期单位公允价值
$
136.76

$
118.47

授予日期赋予的受限制股票单位公允价值
$
30,092

$
36,072

我们通过既定和发布限制股单位有关的税收优惠
$
3,993

$
6,918


作为 2019年9月30日 ,与RSU相关的基于无法识别的基于股票的补偿费用平衡 $ 20620万美元 ,不包括估计的核准的影响,并将通过加权平均剩余的合同期限和估计的加权平均摊销期 1.8岁 。未偿付rsu的内在价值 2019年9月30日 曾是 4.512亿美元
以现金为基础的长期激励薪酬
我们作为员工赔偿计划的一部分,我们已采用基于现金的长期激励(“现金LTI计划”)计划。董事会的高管和非员工成员未参加本计划。在此期间 个月结束 2019年9月30日 2018年 ,我们批准了现金LTI奖项 180万美元 280万美元 ,分别在我们的“现金从零开始计划”下。根据现金LTI计划向员工发放的现金LTI奖励将归属于员工 四个 分期付款,在三到四年期间,归属于授予日期的每周年归属归属金额的三分之一或四分之一。为了在现金LTI奖励下收到付款,参与者必须担任适用奖学金归属日期的员工。在此期间 个月结束 2019年9月30日 2018年 ,我们认识到 1660万美元 1520万美元 ,在现金LTI计划的补偿费用。作为 2019年9月30日 ,无法识别的补偿余额(不包括估计的核准的影响)与现金LI计划有关 1.342亿美元 。详情请参阅截至2019年6月30日的财政年度10-K年度报告中合并财务报表附注9“股权、长期激励薪酬计划和非控股权益”。
员工购股计划
我们的员工股票购买计划(“ESPP”)规定,符合条件的员工可能会贡献 15% 他们符合条件的收益,以半年购买我们的普通股。ESPP是根据“内部收入守则”第423条的资格。The employee’s purchase price is derived from a formula based on the closing price of the common stock on the first day of the offering period versus the closing price on the date of purchase (or, if not a trading day, on the immediately preceding trading day).
ESPP下的发行期(或回顾周期的长度)具有持续时间 六个月 ,而在该日期开始或之后的每个发售期间的购买价格,在另行修订之前,为相等 85% (i)在六个月发售期开始时我方普通股的公平市场价值或(ii)在购买日我方普通股的公平市场价值。我们使用布莱克-斯科尔斯模型估算了ESPP下购买权的公允价值。
使用Black-Scholes模型和直线归因方法,并在以下加权平均假设下,在授予日期估算ESPP下每个购买权的公允价值:
结束了三个月
9月30日,
2019年
2018年
股票购买计划:
预期股价波动率
31.6
30.0
无风险利率
2.4
1.9
股息收益率
2.5
2.9
预期生活(多年)
0.5

0.5



下表显示了雇员在ESPP下发行股份的总现金,雇员通过ESPP购买的股份数量,我们与我们在ESPP和加权下购买的股份的禁止处置有关的税收利益- 指定期间的每股公允价值:
(成千上万,除了每股加权平均公允价值)
结束了三个月
9月30日,
2019年
2018年
从ESPP下发行股份的员工收到的总现金
$
-

$
-

员工通过ESPP购买的股票数量
-

-

我们实现的税收优惠与取消资格处置的股份购买下的esp
$
1,734

$
511

基于Black-Scholes模型的每股加权平均公允价值
$
27.35

$
22.73


ESPP股票每年在每个财政年度的一天按照常绿规定补充。该规定允许股票补充等于较小者 200万年 在即将为期财政年度,我们估计的股份或我们估计的股份数量将被要求或股票。作为 2019年9月30日 ,总数为 2.6万 股份被保留并在ESPP下发行。
季度现金股息
2019年8月1日 ,我们的董事会宣布定期季度现金股息 0.75美元 每股股份股票的杰出股份,已支付 2019年9月3日 截至业务结束的股东股东 2019年8月15日, 。定期支付的季度现金股利和股息等价物的总额 个月结束 2019年9月30日 2018年 曾是 1.216亿美元 11990万美元 ,分别。应计股息等额金额,用于支付未分配的、具有股息等额权利的剩余股票的定期季度现金股息 2019年9月30日 2019年6月30日 曾是 640万美元 730万美元 ,分别。这些金额将在归属中归还潜在的RSU。
出于兴趣
我们巩固了Orbotech LT Solar,LLC(“OLTS”)和orbograph Ltd.(“orbograph”)的结果,我们拥有大约 84% 94% 分别出现的股权。OLTS在通过等离子体增强的化学气相沉积(“PECVD”)的晶体硅光伏晶片上的各种材料的薄膜涂层的研究,开发和销售的研究,开金博宝188亚洲体育app发和销售。OrboGraph是对银行,财务和其他支付处理机构和医疗保健提供者的开发和销售人物识别解决方案。
此外,我们巩固了以色列公司的PIXCELL的结果,开发了我们拥有的护理点血液学应用的诊断设备188bet欧洲杯直播官网52%并有权任命本公司的多数董事。188bet欧洲杯直播官网