股权,长期激励赔偿计划和非控股权益 |
3个月结束了 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2019年9月30日 |
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基于股票的付款安排[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
股权,长期激励赔偿计划和非控股权益 |
注10 -股权、长期激励薪酬计划和非控股权
股权激励计划
作为
2019年9月30日
, 我们有
1080万
根据我们的2004年股权激励计划(“2004计划”)下的股票可用。
有关2004年计划的详情,请参阅本财政年度的年度报告中的综合财务报表附注9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益”
2019年6月30日
。
假设股票计划
截至Orbotech收购日,我们在以下Orbotech股权激励计划下,承担了突出的股权激励奖励:(i) Orbotech Ltd.及其关联公司和子公司的关键员工股权薪酬计划(2005年修订和重申),(ii) 2010年股权激励计划,和(iii) 2015年股权激励计划(各为“假定股权计划”,统称为“假定股权计划”)。
作为
2019年9月30日
, 有
10,651
和
432,372
在假定的股权计划下,我们普通股底层股票的股份分别为突出的假定选项和RSU。加权平均剩余的合同术语,总质内在价值观和股票期权的加权平均锻炼价格为假定的股权计划
2019年9月30日
是
4.75年
那
060万美元
,
63.08美元
分别为每股。在三个月结束的时候
2019年9月30日
, 有
3907年
假定的选择以加权平均行使价格进行
29.26美元
。
有关假定股权计划的详情,请参阅本财政年度的年度报告中包含的综合财务报表附注9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益”2019年6月30日。
股权激励计划 - 一般信息
下表总结了我们股权激励计划下的合并活动:
__________________
以股票为基础的奖励的公允价值是在授予日期计量,并确认为雇员所需服务期间的费用。对于没有“股息等价物”权利的被授予ru,公允价值是使用授予日我们普通股的收盘价计算的,调整后排除那些未计入这些ru的股利的现值。授予“股息等价物”权利的rsu的公允价值是根据授予日普通股的收盘价确定的。根据我们的员工股票购买计划,购买权的公允价值是使用布莱克-斯科尔斯模型确定的。
下表显示了指定期间的股票赔偿费用:
下表显示截至下列日期,以存货为基础的薪酬资本化为存货:
限制性股票
下表显示了RSU的活动和加权平均拨款日期公允价值
三
个月结束
2019年9月30日
:
__________________
我们授予的rsu通常授予(a)仅基于服务的授予标准的奖励,期限从
二
至
四年
(b)关于以业绩和服务为基础的奖励标准
二
在赠款日期的第三和第四周年,按相等的数额分期付款,以及(c)以市场为基础和以服务为基础的授予标准
三
在授予日的第三、第四和第五周年纪念日等额分期付款,在每种情况下,受助人在适用的归属日仍受雇于我们。每年授予董事会独立成员的rsu。
下表显示了我们授予的RSU的加权平均拨款日公允价值,授予的RSU,归属和税收福利与指定期间有关的归属和发布的RSU
:
作为
2019年9月30日
,与RSU相关的基于无法识别的基于股票的补偿费用平衡
$ 20620万美元
,不包括估计的核准的影响,并将通过加权平均剩余的合同期限和估计的加权平均摊销期
1.8岁
。未偿付rsu的内在价值
2019年9月30日
曾是
4.512亿美元
。
以现金为基础的长期激励薪酬
我们作为员工赔偿计划的一部分,我们已采用基于现金的长期激励(“现金LTI计划”)计划。董事会的高管和非员工成员未参加本计划。在此期间
三
个月结束
2019年9月30日
和
2018年
,我们批准了现金LTI奖项
180万美元
和
280万美元
,分别在我们的“现金从零开始计划”下。根据现金LTI计划向员工发放的现金LTI奖励将归属于员工
三
或
四个
分期付款,在三到四年期间,归属于授予日期的每周年归属归属金额的三分之一或四分之一。为了在现金LTI奖励下收到付款,参与者必须担任适用奖学金归属日期的员工。在此期间
三
个月结束
2019年9月30日
和
2018年
,我们认识到
1660万美元
和
1520万美元
,在现金LTI计划的补偿费用。作为
2019年9月30日
,无法识别的补偿余额(不包括估计的核准的影响)与现金LI计划有关
1.342亿美元
。详情请参阅截至2019年6月30日的财政年度10-K年度报告中合并财务报表附注9“股权、长期激励薪酬计划和非控股权益”。
员工购股计划
我们的员工股票购买计划(“ESPP”)规定,符合条件的员工可能会贡献
15%
他们符合条件的收益,以半年购买我们的普通股。ESPP是根据“内部收入守则”第423条的资格。The employee’s purchase price is derived from a formula based on the closing price of the common stock on the first day of the offering period versus the closing price on the date of purchase (or, if not a trading day, on the immediately preceding trading day).
ESPP下的发行期(或回顾周期的长度)具有持续时间
六个月
,而在该日期开始或之后的每个发售期间的购买价格,在另行修订之前,为相等
85%
(i)在六个月发售期开始时我方普通股的公平市场价值或(ii)在购买日我方普通股的公平市场价值。我们使用布莱克-斯科尔斯模型估算了ESPP下购买权的公允价值。
使用Black-Scholes模型和直线归因方法,并在以下加权平均假设下,在授予日期估算ESPP下每个购买权的公允价值:
下表显示了雇员在ESPP下发行股份的总现金,雇员通过ESPP购买的股份数量,我们与我们在ESPP和加权下购买的股份的禁止处置有关的税收利益- 指定期间的每股公允价值:
ESPP股票每年在每个财政年度的一天按照常绿规定补充。该规定允许股票补充等于较小者
200万年
在即将为期财政年度,我们估计的股份或我们估计的股份数量将被要求或股票。作为
2019年9月30日
,总数为
2.6万
股份被保留并在ESPP下发行。
季度现金股息
上
2019年8月1日
,我们的董事会宣布定期季度现金股息
0.75美元
每股股份股票的杰出股份,已支付
2019年9月3日
截至业务结束的股东股东
2019年8月15日,
。定期支付的季度现金股利和股息等价物的总额
三
个月结束
2019年9月30日
和
2018年
曾是
1.216亿美元
和
11990万美元
,分别。应计股息等额金额,用于支付未分配的、具有股息等额权利的剩余股票的定期季度现金股息
2019年9月30日
和
2019年6月30日
曾是
640万美元
和
730万美元
,分别。这些金额将在归属中归还潜在的RSU。
出于兴趣
我们巩固了Orbotech LT Solar,LLC(“OLTS”)和orbograph Ltd.(“orbograph”)的结果,我们拥有大约
84%
和
94%
分别出现的股权。OLTS在通过等离子体增强的化学气相沉积(“PECVD”)的晶体硅光伏晶片上的各种材料的薄膜涂层的研究,开发和销售的研究,开金博宝188亚洲体育app发和销售。OrboGraph是对银行,财务和其他支付处理机构和医疗保健提供者的开发和销售人物识别解决方案。
此外,我们巩固了以色列公司的PIXCELL的结果,开发了我们拥有的护理点血液学应用的诊断设备188bet欧洲杯直播官网52%并有权任命本公司的多数董事。188bet欧洲杯直播官网 |