包容性是
我们的优先事项
“像社会一样,当我们能够与不同的团队合作以利用不同的观点和人才,在促进人类的情况下,利益。通过提供一个包容性工作场所,促进善意和尊重同事,我相信我们可以在开车方面发挥作用。“
里克华莱斯
首席执行官

强在一起
我们认识到利用不同背景,文化和经验的集体智慧是确保公司持续成功的基础。188bet欧洲杯直播官网

密歇根州的聚光灯:
从一开始是一种多样化和包容的劳动力
2018年,KLA开始在密歇根州安阿伯市建立第二个总部。我们的首要目标是从一开始就把它建成最多样化和最具包容性的办公室,我们正在实现这一目标。随着我们继续建立新的团队,已经有50%的女性担任了网站领导角色(总监及以上),在安娜堡网站的女性总比例为29%。(截至7月1日的数据)

建立一个包含的文化
我们是乐观主义者
KLA员工和文化的多样性统一了我们的乐观情感,推动创新,帮助我们解决复杂的技术挑战。我们的员工分享乐观能力如何激励他们的工作。

多样性快照
2018年,我们正规化了我们的包容和多样性倡议。该战略的一个重要部分是分享我们的劳动力多样性数据。发布我们的多样性数据通过为所有利益相关者提供更多透明度,并且是分享我们的进展的方法,表明我们对I&D的承诺。我们正在努力吸引,留住和庆祝各级行业最有才华的人,利用技术促进包容性招聘,并吸引各种管道的候选人。同样,我们致力于投资我们现有的人才,以增加本公司领导地位的代表性。188bet欧洲杯直播官网
性别
美国种族和种族
向上培训
努力做得更好,我们正在看到增量进展。
自2017年以来,全球妇女的总体表现从17%达到18%,并在美国,18%至20%。
自2019年以来,领导层的多样性也在增长。
57%
女性
副总裁雇用
27%
妇女
KLA董事会
截至7月1日的数据。由员工提供的KLA人力资源(不包括最近收购)提供的数据作为员工自我报告。领导层包括董事级及以上。技术角色包括工程和研发。由于舍入,总计可能不会增加100%。为了与美国政府报告要求对齐,本网站的数据使用传统的男性和女性的性别类别。所显示的种族和种族人口统计学也在基于政府类别。