包容性是
我们的优先事项

“像社会一样,当我们能够与不同的团队合作以利用不同的观点和人才,在促进人类的情况下,利益。通过提供一个包容性工作场所,促进善意和尊重同事,我相信我们可以在开车方面发挥作用。“

里克华莱斯
首席执行官

里克·华莱士头像

强在一起

我们认识到利用不同背景,文化和经验的集体智慧是确保公司持续成功的基础。188bet欧洲杯直播官网

密歇根州的聚光灯:

从一开始是一种多样化和包容的劳动力

2018年,KLA开始在密歇根州安阿伯市建立第二个总部。我们的首要目标是从一开始就把它建成最多样化和最具包容性的办公室,我们正在实现这一目标。随着我们继续建立新的团队,已经有50%的女性担任了网站领导角色(总监及以上),在安娜堡网站的女性总比例为29%。(截至7月1日的数据)

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员工在密歇根州安娜堡的KLA第二总部的开创性。

建立一个包含的文化

赶出克拉的旗舰员工资源集团,妇女在词干,赋予权力(明智)

通过员工资源组参与

KLA包容和多样性战略的基石是我们的员工资源团体(ERG)。Ergs是一位同事的集体,他加入在一起,以促进工作场所的意识,尊重和包容,并有助于实现多样性和包容目标。2019年,两架旗舰ERG都形成了:明智(茎,赋权),克拉全球ERG和MICHIGAN总部的马赛克。

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员工享受明智的学习活动。

教育,意识和对包容性做法的理解

发展更好的实践来促进多样性和包容性不是一蹴而就的,因此,KLA投资工具和资源来教育各级员工,以建立和维持一个包容性的环境。我们通过传统月和节日庆祝不同的文化,为员工提供机会与他人分享自己的文化和经验。在公司的各个层面,培训围绕身份、归属感和包容性领导进行。188bet欧洲杯直播官网通过与外部组织的合作,科索沃解放军还提供了支持妇女领导力发展的机会。

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员工与一个年轻男孩交谈,同时志愿者阅读合作伙伴

与社区合作

KLA基金会与我们的社区密切合作,倾听他们的需求,并通过战略伙伴关系解决结构性不公平。包含和多样性是一系列跨越基础的三个教育,健康和社区丰富的线程。通过志愿服务,企业伙伴关系和员工提供活动,员工能够更好地了解并支持传统的欠缺人口统计数据,同时提供有机会回馈他们生活和工作的社区。

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我们是乐观主义者

KLA员工和文化的多样性统一了我们的乐观情感,推动创新,帮助我们解决复杂的技术挑战。我们的员工分享乐观能力如何激励他们的工作。

多样性快照

2018年,我们正规化了我们的包容和多样性倡议。该战略的一个重要部分是分享我们的劳动力多样性数据。发布我们的多样性数据通过为所有利益相关者提供更多透明度,并且是分享我们的进展的方法,表明我们对I&D的承诺。我们正在努力吸引,留住和庆祝各级行业最有才华的人,利用技术促进包容性招聘,并吸引各种管道的候选人。同样,我们致力于投资我们现有的人才,以增加本公司领导地位的代表性。188bet欧洲杯直播官网

性别

82% 男子 18% 女性

美国种族和种族


截至7月1日的数据。由员工提供的KLA人力资源(不包括最近收购)提供的数据作为员工自我报告。领导层包括董事级及以上。技术角色包括工程和研发。由于舍入,总计可能不会增加100%。为了与美国政府报告要求对齐,本网站的数据使用传统的男性和女性的性别类别。所显示的种族和种族人口统计学也在基于政府类别。

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