安娜堡:从一开始就创造一种包容的文化

2021年9月28日

随着剪彩仪式的临近,每天有250-300名承包商在洛杉矶航空公司密歇根州安阿伯校区完成施工。尽管他们在实体建设方面取得了进展,但人才招聘团队一直在努力建设该公司第二总部的员工队伍。188bet欧洲杯直播官网

安娜堡工厂雇佣的员工人数最近超过330人。平均每月收到12份被接受的工作,我们预计将超过今年的招聘目标。我们还继续在我们的目标上取得进展,使安娜堡办事处尽可能具有包容性,因为我们寻找合格的、多样化的人才,以填补130多个可用的技术和非技术职位。自2019年安娜堡办事处开业以来,我们在现场领导岗位上实现了57%的女性代表,在密歇根州员工队伍中实现了30%的整体女性代表。

员工在安娜堡促进包容

KLA的包容性和多样性战略的一个关键组成部分是员工资源小组(ERG)——一个员工集体,他们与共同的多样性利益共同促进意识、尊重和包容性。KLA当前的ERG包括STEM中的女性(WISE),Konexión,黑人员工领导卓越、包容、价值观和教育(信仰)以及Mosaic。

Mosaic ERG起源于KLA的安阿伯遗址,是一个多元化的员工群体,他们通过各种方式共同构建一种归属感文化包容与多样性活动。Mosaic的目标是参与KLA员工必须提供的各种背景、经验和观点。Mosaic组织的一些活动包括向员工介绍团队的教育快速网络活动、与KLA女性领导举行的圆桌会议以及庆祝农历新年。

除了Mosaic的活动外,每个月都有有趣的安娜堡团队(FAAT)提供虚拟快速网络会话。这些虚拟会话允许远程员工与来自整个企业的同事见面。FAAT还安排了各种社交距离较远的当面活动。其中一项活动包括让员工有机会设计将在新总部营地的墙上展示的瓷砖KLA与Motawi Tileworks合作,完成了这一激动人心的140瓷砖艺术展示的设计和实施,使KLA员工有机会为我们的新校园蚀刻自己的艺术品。

卡拉·杨(Cara Young)是KLA的人才引进协调员,负责协助FAAT的工作。她说,因为很多人加入了科索沃解放军,由于疫情而远离家乡,所以帮助员工感受到彼此之间的联系比以往任何时候都更重要。

“我认为每个人都很喜欢有机会与自己团队之外的人建立联系,因为我们没有机会在餐厅聊天。我们真的想营造一种环境,让每个人都觉得自己可以把KLA称为家。”

KLA渴望继续在安娜堡社区建立联系,欢迎员工来到新总部。员工将有机会在11月1日和11月2日参观新校园,并在11月5日参加剪彩仪式的直播。

要了解更多关于在安娜堡可用的机会,浏览我们的事业页面。要了解安娜堡校区是如何形成的,请阅读前面的内容安阿伯市更新文章和享受时间推移视频。


标签:安阿伯职业生涯企业社会责任多样性和包容性

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